Gestión de Valores
Conoce y desarrolla un mapa de valores, a través de la comparación entre el grado de alineamiento de los valores personales, la cultura actual y la deseada, esenciales para la construcción de una organización con pilares sólidos y un sello diferenciador.
Diagnostico Organizacional Integral
Evalúa la organización de manera integral y detecta aquellos aspectos estratégicos, operacionales y personales necesarios de intervenir para lograr la consolidación de resultados sostenibles en el tiempo.
Clima Organizacional
Conoce cuál es la percepción de las personas respecto a la organización, gestionando aquellas acciones claves para mejorar el entorno laboral de forma integral.
Gestión de Capital Humano
Instala los sistemas de recursos Humanos prioritarios para contar con una gestión eficiente de las personas, que contribuyan al alineamiento entre las personas y los objetivos estratégicos de la empresa.
Gestión del cambio
Apoya a tu organización a consolidar aquellos cambios organizacionales que les permitan ser sustentables en el tiempo, considerando aspectos integrales tanto técnicos como humanos.
¿Quieres conocer mas detalles de GEPUC?
http://ucdiplomas.wordpress.com/2012/03/30/conoces-gepuc
