Sabemos que estar contantemente capacitándose es
primordial para el crecimiento empresarial, ya que fortalece las competencias
y capacidades de los trabajadores de esta, el potenciar habilidades nos trae un
mejor rendimiento, lo que se verá reflejado en el aumento de la productividad.
Pero mejor aún, es lograr ser específico en
fortalecer las áreas más débiles y realizar un plan a medida y apuntando
específicamente a las necesidades, logrará un resultado más eficiente.
La formación y capacitación ofrece una
amplia gama en el mercado, la formación que se diseña y ejecuta de
acuerdo a la diferentes problemáticas y necesidades de cada empresa, habla de
una profundización más efectiva dentro de esta.
Toda actividad de formación,
es el resultado del esfuerzo de un conjunto de personas, que actúan bajo la
dirección de un locutor, director de curso, etc. Que vela por la correcta realización de la
actividad y el cumplimento de los objetivos de cada sesión.
Es por eso que el
adquirir un conocimiento general en ámbito profesional no basta para
desarrollar un eficiente trabajo dentro de una organización. Ya que cada
entidad funciona de acuerdo a su marco conceptual, valores y conductas
adquiridas en el tiempo.
Por eso es importante
desarrollar una formación a medida, para cubrir ámbitos específicos de
una organización, dentro de las planificaciones de una actividad de formación
deben darse tres ámbitos o dimensiones que son:
-panificación
a nivel de departamento, empresarial o gerencial.
-organización
del equipo docente
-organización
de administración del curso.
Dentro
de la preparación de un proceso de formación, es importante desarrollar con
claridad los siguientes aspectos.
- Ambiente Propicio:
Un grupo humano funciona
bien en un ambiente adecuado al desarrollo de sus labores, donde las
comodidades mínimas permitan que cada uno de los participantes se sienta bien.
Esto permite crear un ambiente de cooperación, confianza y compatibilidad entre
sus miembros.
- Objetivos Claros:
La entrega de contenidos de
cada sesión del proceso de formación, deberá atender específicamente a cada
objetivo y énfasis que se requiera en el proceso.
Modalidades de la actividad de formación
El proceso de aprendizaje
se ve influenciado por la modalidad del curso, permitiendo el logro de
distintos tipos de objetivos. Para
determinar la modalidad de una actividad de formación se deben
considerar algunos de los aspectos que la empresa quiera desarrollar y según
previa evaluación se le debe proponer la mejor opción para el desarrollo de
esta.
Como vemos en ámbitos
específicos si queremos desarrollar una actividad de formación lo mejor será
contar con la evaluación previa a esta y poder orientar la actividad a las
necesidades que se requieran, abordar objetivos a potenciar, elegir el ambiente
adecuado y lograr colaboración para el proceso de este, adquirir la entrega de
contenidos como una herramienta útil para el avance en conjunto, en resumidas
palabras: desarrollar bajo la base de lo que necesita y a su medida.
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